2013年3月17日晚校研究生会春季招干面试顺利结束。本项目自3月3日起拉开序幕，经过近一个月的培训，本着双向选择的原则，最终录用了48名新干部。
　 3月3日上午在东区2105教室，刘少辰主席对校研究生会进行了简要介绍，展示了品牌活动并与大家分享自己的经验和感悟。随后，老干部丁文隽和杨舒也分享了自己的体会，并表演了精彩的节目。项目负责人钟锦红简要地介绍了本次招干活动，包括培训流程、考核评分机制和注意事项等。接着，屈直常委介绍了校研究生会的组织建设和规章制度。最后，同学们与到场老干部进行了互动交流，进一步加深了对这个组织的了解。

　 3月3日下午，各个部门部长或副部长对各自部门进行了相关介绍，并结合自己加入校研究生会的心得体会跟全体学员进行了交流，指出加入校研究生会后个人能力得到了很大的锻炼，希望大家能够坚持下去并顺利通过本次招干培训。最后，主持人李龙公布了招干培训分组名单，各组组长分别由各部门部长或副部长担任。

　 3月9日上午，全体培训成员在西区学生活动中心进行了素质拓展，所有干部分组开展了多种有趣的游戏活动以及拓展项目，在锻炼了大家相互协作及沟通交流能力的同时，也加深了对彼此的了解。

　 3月9日下午，常委孟德超对校研究生会项目制和部门制进行了详细解读，向大家解释项目制和部门制的区别，并结合自身经历介绍工作经验，指出项目制和部门制并行的优越性。接着由文艺体育部部长徐宁对新干部基本技能进行培训，包括计划书的撰写、审批流程、场地申请、BBS发文规范、新闻图片处理、新闻稿撰写、网站发文、会议纪要的撰写等。最后，项目负责人钟锦红还对新干部的项目模拟进行了分组并介绍了项目模拟的流程、规则等相关事项。

　 3月16日上午，在西区3221教室，全体培训学员随机分为4组，并分别对四个题目进行无领导小组讨论。整个过程中，新干部积极踊跃的参加组内讨论，分别提出了各自的观点，经过磨合最终形成了本小组的一致意见并上台答辩，这个过程中学员们分别展现了个人的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力以及组内的团结互助。到场的常委及部长进行了点评，强调无领导小组讨论是为了进一步加深之间的相互了解，同时锻炼大家的表达、总结以及协调其他同学的能力，并希望大家能从中吸取经验。

　 3月16日下午，全体培训学员分6个组进行了项目模拟展示。此次模拟按照实际项目的筹备流程进行：推选负责人、划分职能小组、开筹备会并做会议记录；召开启动会确定职责分工，召开实施会，做好风险估计、应急预案。全体学员在各组组长的帮助下，按时完成了项目活动的策划讨论过程和团学计划书的填写。此次项目模拟题目涵盖组织建设常效性活动、权益社区类活动、文艺体育类活动和学术实践类活动等。成员们按组上台答辩，常委及部长进行点评。项目模拟过程中大家积极参与，并细心听取常委的意见，对项目运行有了更真切的体验，对项目制的重要性有了进一步的了解，为以后通过项目制开展活动打下了坚实的基础。随后，所有参加培训的学员进行了笔试，笔试主要考查了干部对培训内容中校研究生会章程、制度、项目制运作流程、校研究生会部门情况等方面的掌握情况。

　 3月17日晚18：00开始，全体培训学员参加了此次招干的最终面试环节，此次面试在团委会议室举行，这次面试的评委有校研究生会主席刘少辰、各常委以及各个部门的部长及副部长。对学员的面试主要考察了学员的交流沟通能力，也同时了解他们对各个部门的意向。在面试结束后，校研究生会各部门部长进行协商沟通，在尊重各学员志愿的条件下，综合考虑各方面因素，对新干部进行了录取工作，最终给各个部门都增添了新生力量。

　　 至此，2013年校研究生会春季招干工作圆满结束。

（校团委、校研究生会）