【会议地点】深 圳
【与会人员】屈 直、徐 宁、孟德超、丁 超、胡剑杨、梁 超、钟锦红、陈玲珑、张忠峰、沈 旭、周 汝、祝曹祥
【会议主持】屈 直
【会议记录】胡剑杨
【会议议程】
一、 华为交流心得分享；
二、 讨论长期工作计划（全体项目讨论、全年工作计划、未来发展方向）；
三、 干部手册编修工作。
【会议内容】
一、华为交流心得分享
1、态度比较坦诚，能够虚心接受竞争公司的优点和优势；
2、坚持的精神是成功的保证；
3、企业成功的因素包括市场、创新、管理、员工、客户几个方面；
4、企业的接待态度与校友导向和企业文化有关；
5、华为员工的业余文化活动没有体现；
6、亲身体验才能够真正了解，华为可以作为就业参考；
7、没有轻松活泼的文化生活，我们的宣传也是一种回馈；
8、创新机制没有告知具体的信息和方式，接待很专业；
9、介绍太快，员工从业素质很高，以客户为出发点；
10、学生时代很有优势，有这种与大企业面对面的机会，要抓住这些机会学习，员工分红的机制可以转化性的用在研会的干部培养中；
11、树立自己的品牌很重要，企业氛围需要更多样更活泼。
二、讨论长期工作计划（全体项目讨论、全年工作计划、未来发展方向）
（一）、活动精简与全体项目讨论
1、秋招
核心问题：人员流动性太大，每期都需要招100余人；
团委要求：①培训的内容形式改进，培训成本太高②部门需要多少人，就做多少人的培训；
时 间：三周不变，形式需要改变一下；
培训内容：以活动为依托，要做的活泼，包含项目模拟、素质拓展、具体工作技能等；
部门介绍：比较耗时，但不可或缺；
笔 试：主观题参考意义不大；
面 试：在招干中间进行，面试之前两次培训，面试之后再做一次培训；
招干人数：按工作需求，感觉现在的人不够，按每部门18人左右；
培养周期：1年，考虑干部流失问题，不要凑人数，执行淘汰机制，严格把关。
2、代委会筹建
目 的：更贴近代培生，树立双方合作的机制；
重 点：在未成立之前先做好规章制度、活动开展方式等思考。
3、美丽邂逅
重 点：形式最重要，提高配对成功率，交友游戏分开搞，院系协办，增强气氛，发限量票控制人数；
安 全：加强安保，做好应急，活动移至下午等等，多多考虑，打开思路；
负 责 人：不想做太大，缩小范围，注重效果，但其中缩小范围与配对成功率不高关系不大；
公 益：部分活动收费，收入捐助公益活动。
4、委员提案
重 点：强势一点，尽量争取，强调落实。
5、求职航标开幕式
思 路：公务员方面效果不好，考虑请一些大牛。
6、代培生联谊晚会
思 路：名称做修改，更契合代培生需求，不办联谊，晚会仍然举办。
7、院系选调干部工作
思 路：选调干部通知的发布，把干部考核加入到院系研会评比标准中。
8、优秀实践交流类项目评比
重 点：活动前要与校研究生会做好沟通，我们需要在现场，详细了解活动进行情况。
9、女生节开幕式
思 路：有好的想法就采纳，没有的话就按照往年的活动模式做。
10、女生节子活动
思 路：统一宣传，做幕布，打响品牌。
11、优秀院系研究生会评比
思 路：奖金等物质奖励不是很必要，选举标准不用公示，评比之后发布选调干部通知。
12、See You毕业纪念系列活动
思 路：控制奖项比例（50%-75%），形成竞争机制，报名之后再公布奖项设置，“不皆大欢喜”。
13、See You开幕式暨拔河大赛
经 验：联系毕业班级有些晚，要提前做好沟通。
14、See You闭幕式暨毕业班会
重 点：寻找比较亮点的节目，现场院系互动和领导寄语；
思 路：舞台效果外包给广告公司，全校征集导演（学生自发组织报名，根据节目类型指定分导演）。
15、大挑报名
经 验：早启动。
16、博士生团
思 路：早启动，行程安排与会议安排进一步完善，名称修改（原意为服务安徽地方经济，与现在的博士生团主题不相符）。
17、学期中内联
思 路：建议搞成体育内联，例如体育活动周，避免与学期末内联形式重复，文体部多做考虑。
（二）、全年工作计划制定
1、核 心：服务研究生、引领研究生；
2、价 值 观：达成共识，积极民主；
3、要 素：活动、人才、资源；
4、工作方法：思考总结，计划行事，强调落实，规则引导，制度管理。
（三）、未来发展方向讨论
1、校内认同感超过校学生会；
2、向校团委表达、争取自己的诉求；
3、正面、积极、创新的良好形象；
4、迈进省学联主席团单位。
三、干部手册编修工作
1、文化理念：以人为本的调整（做好解释，新的理解）；
2、组织结构：主席团、常务工作组的调整；
3、章 程：研代会做的修改；
4、制度条例：干部考核制度的修改，宣传流程的制定（常务工作组）；
5、部门介绍：常务工作组的调整，作为试点机构暂排首位；
6、项 目 制：跟进常委的调整，改为项目跟进人（副主席、常委、部长）；
7、工 具 箱：可改地方不多，增加活动安全承诺书与横幅悬挂申请表（宣传相关，常务工作组）。
博士生团
2013年7月26日
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